Kan min hjælper, som er udpeget som nærkontakt til en covid-smittet person, holde ferie i den periode, hvor han i overensstemmelse med sundhedsmyndighedernes anbefalinger er i selvisolation?
Svar: Det følger af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings vejledning, at man betragtes som syg i ferielovens forstand, hvis man ikke kan arbejde hjemmefra under isolationen. Det vil sige, at hvis en medarbejder er i selvisolation efter aftale med sundhedsmyndighederne på grund af smitterisiko inden vedkommende har startet sin ferie, er vedkommende at betragte som syg i ferielovens forstand, hvis ikke man kan arbejde hjemmefra under isolationen.
Der er i et sådant tilfælde tale om en feriehindring, og medarbejderen er ikke forpligtet til at holde den planlagte ferie. Hvis medarbejderen selv ønsker det, må vedkommende gerne holde ferien. Vær dog opmærksom på, at ferien skal aftales med kommunen, hvis den ansatte modtager sygedagpenge, eller hvis arbejdsgiver modtager refusion.
Hvis medarbejderen dog ikke ønsker at holde ferien, skal vedkommende sygemelde sig efter de regler, der gælder for sygemeldinger på arbejdspladsen. Når isolationen er overstået, skal man som udgangspunkt genoptage arbejdet. Medarbejderen har ret til at afholde ferien på et senere tidspunkt efter aftale med arbejdsgiver.