Min hjælper har haft en del sygefravær i de seneste 12 måneder, og det viser sig desværre, at hun har fået en kronisk sygdom. Hun forventer fortsat at have en del fravær, men at det vil aftage, når nu hun kommer i korrekt behandling. Hun har hørt noget om, at en arbejdsgiver og medarbejder kan aftale at indgå en § 56-ordning, når der er tale om kronisk sygdom. Men vi er begge i tvivl om, hvad en sådan § 56-aftale egentlig er?
Svar: En § 56-aftale er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, der giver tidligere adgang til refusion af løn eller sygedagpenge under sygdom. Sygedagpengeloven giver mulighed for, at arbejdsgiver med en § 56-aftale med en medarbejder kan indhente refusion fra 1. fraværsdag fx i et tilfælde, hvor en medarbejder har en kronisk sygdom, som skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for et år. En § 56-aftale er således en aftale, der giver tidligere adgang til refusion af løn eller sygedagpenge under sygdom, hvis sygdommen er relateret til § 56-aftalen.
Aftalen skal være skriftlig og skal godkendes af medarbejderens kommune. Aftalen kan indgås for 2 år ad gangen og vedrører kun fravær på grund af den lidelse, der er omfattet af aftalen. Aftalen kan ikke fornyes, når medarbejderens fravær på grund af lidelsen i det seneste år ikke har medført mindst 10 fraværsdage, medmindre der ved aftalens udløb er sket væsentlige ændringer i medarbejderens arbejdsmæssige eller helbredsmæssige forhold.
Kommunen kan forud for godkendelse af aftalen indhente lægeerklæring som dokumentation for, at medarbejderens langvarige eller kroniske lidelse i væsentligt omfang forøger den normale fraværsrisiko, og for, hvornår indlæggelse eller behandling er besluttet og har fundet sted. Erklæringen betales af kommunen.
Kommunen kan desuden i det enkelte fraværstilfælde indhente lægeerklæring til belysning af, om fraværet skyldes den pågældende lidelse. Erklæringen betales også i et sådant tilfælde af kommunen.