Min faste hjælper er gravid, og hun skal på barsel om ca. 2 måneder. Jeg har netop underskrevet en aftale om tidsbegrænset ansættelse med en ny hjælper, der skal arbejde hos mig under min faste hjælpers fravær.
Han skal selv være far om ca. 6 måneder, men han har sagt, at han ikke kommer til at afholde orlov i denne forbindelse. Hvordan er jeg stillet, hvis han ændrer mening og ønsker at afholde orlov?
Svar:
Forældre har en lovsikret ret til orlov i henhold til Barselsloven, og en arbejdsgiver kan ikke modsætte sig, at en ansat afholder orlov i forbindelse med graviditet og fødsel. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke kan nægte en medarbejder at afholde barsel, uanset virksomhedens situation.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær efter barselsloven eller har været fraværende efter barselsloven eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. Beskyttelsen gælder både mødre og fædre.