Raskmeldt eller ej?
Da min hjælper havde været syg igennem flere uger anmodede jeg om en varighedserklæring fra lægen. Lægen oplyste, at den forventede varighed af sygefraværet var yderligere tre uger. De tre uger er nu gået, og jeg forventede derfor, at hjælperen skulle møde på arbejde igen i dag. Lægeerklæringen er jo udløbet, så er det ikke korrekt, at jeg kan betragte ham som raskmeldt?
Svar: Selv om en varighedserklæring oplyser den forventede varighed af sygdommen, kan arbejdsgiveren ikke uden videre forvente, at medarbejderen starter på arbejde igen ved periodens udløb. Hvis medarbejderen ikke har raskmeldt sig, må arbejdsgiveren derimod forvente, at medarbejderen stadig er syg.
Man kan som arbejdsgiver kræve en ny varighedserklæring, hvis man ønsker det, men man er som medarbejder ikke forpligtet til selv at fremsende en ny lægeerklæring ved udløb af den tidligere medmindre man har en aftale om dette.