• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Husk skriftlig aftale om overførsel af ferie 
• Urimelig opsigelse på grund af selvskabt arbejdsmangel
• FAQ: Hvad er en fastholdelsesplan?
• Ny kampagne fra Arbejdstilsynet
• Anbefalinger fra Det Centrale Handicapråd om offentlig transport

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Databeskyttelse i ansættelsesforhold
• Ligebehandlingsnævnets afgørelse om forskelsbehandling
• FAQ: Kan jeg undlade at betale ATP-bidrag?
• Arbejdsmiljøarbejdet: Forflyt med omtanke
• FNs internationale handicapdag 2025
• Hent folder om rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Restferie
• EU-dom: Tilpasningsforpligtelse gælder også ved plejebehov i familien
• FAQ: Hvad gør jeg, når min hjælper gentagne gange møder ind for sent?
• Det Centrale Handicapråds nye kampagne: "Mennesker med"
• Hent folder om rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Dokumentation for sygefravær
• Ligebehandlingsnævnets afgørelse om forskelsbehandling
• FAQ: Refusion af barselsdagpenge ved ansættelse hos to arbejdsgivere?
• Systematisk arbejdsmiljøarbejde
• Hent folder om rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Nye regler om løngennemsigtighed på vej
• Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn: Afskedigelse efter varsling af forældreorlov var lovlig
• FAQ: Udbetaling af mindre feriegodtgørelsesbeløb?
• Arbejdsmiljøarbejdet: Etablering af arbejdsmiljøorganisation
• Hent folder om rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Lovforslag vedtaget: Større tryghed til forældre i sorg eller med indlagte spædbørn
• Opdateret vejledning om fravær efter barselsloven til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
• Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn
• FAQ: Hvad betyder øremærket orlov?
• Arbejdstilsynets online temamøde: Ledelse på tværs af generationer – hvordan lykkes du som leder?

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Husk reglerne om social sikring, hvis ferien går til udlandet
• Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn
• FAQ: Gælder der særlige regler for gravide med natarbejde?
• "Sammen ud i naturen" kampagne fra Videnscenter om handicap

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Lovforslag om bedre hjælp til forældre i sorg eller med indlagte spædbørn
• Højesteret: Ulovlig afskedigelse før fertilitetsbehandling
• FAQ: Kan man kræve dokumentation for karensperioden?
• Arbejdsmiljøarbejdet: Håndtering af konflikter på arbejdspladsen

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Ny folder om BPA-arbejdsgiver
• Arbejdsgivers ansvar for et chikanefrit arbejdsmiljø
• FAQ: Kan man holde ferie, når man er på barsel?
• Nye anbefalinger skal medvirke til at mindske uligheden i sundhed

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Ny folder om BPA-arbejdsgiver
• Afgørelse: Kosmetisk operation eller lægeligt begrundet?
• FAQ: Hvordan er jeg stillet, hvis barselsvikaren skal på barsel?
• Ny arbejdsgiver? Kom godt i gang med arbejdsmiljøarbejdet
• Nyt afsnit af podcasten "Er det et handicap?!"

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Planlægning af sommerferie 2025
• Ligebehandlingsnævnet: Forskelsbehandling på grund af køn
• FAQ: Frister for varsling af orlov?
• Vidensplatform om handicap og beskæftigelse
• Rådgivning 2025

Læs nyhedsbrevet

• Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
• Nye regler om fravær til forældre ved surrogataftaler
• Ligebehandlingsnævnet: Forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse
• FAQ: Hvad er en § 56-aftale?
• Datatilsynets podcasts om GDPR
• Rådgivning 2025

Læs nyhedsbrevet