- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
- Ligebehandlingsnævnets afgørelse: Afskediget under barselsorlov
- FAQ: Hvem skal indberette orlov til Udbetaling Danmark?
- Nye initiativer for at styrke kommunernes sagsbehandling
- Arbejdsmiljøarbejdet - for nye og etablerede virksomheder
- Nyhedsbrev 12, den 8. december 2022
- Nyhedsbrev 11, den 10. november 2022
- Nyhedsbrev 10, den 6. oktober 2022
- Nyhedsbrev 9, den 15. september 2022
- Nyhedsbrev 8, den 11. august 2022
- Nyhedsbrev 7, den 1. juli 2022
- Nyhedsbrev 6, den 9. juni 2022
- Nyhedsbrev 5, den 12. maj 2022
- Nyhedsbrev 4, den 7. april 2022
- Nyhedsbrev 3, den 10. marts 2022
- Nyhedsbrev 2, den 10. februar 2022
- Nyhedsbrev 1, den 13. januar 2022
Nyhedsbreve
BPA-arbejdsgiver.dk udgiver et nyhedsbrev om måneden. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få tilsendt relevante og spændende nyheder om ny lovgivning, afgørende arbejdsretlige domme samt FAQ’s om rollen og ansvaret som arbejdsgiver i en BPA-ordning.
Nyhedsbrev 12, den 8. december 2022
Nyhedsbrev 11, den 10. november 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår er udsat
- Højesterets afgørelse: Ikke forskelsbehandling på grund af tro
- FAQ: Må man spørge om madpræferencer til julefrokosten?
- Syv gode råd om IT sikkerhed
- FNs internationale handicapdag 2022
Nyhedsbrev 10, den 6. oktober 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Testindsats på social- og ældreområdet
- Ligebehandlingsnævnets afgørelse: Opsagt under forældreorlov
- FAQ: Har min hjælper ret til omsorgsorlov?
- Temperatur på arbejdspladsen
- Personlig indgang til AT.dk
- Beskæftigelsen for personer med handicap er steget
Nyhedsbrev 9, den 15. september 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Efterårets vaccinationsprogram
- Restferie
- Ligebehandlingsnævnets afgørelse: Krav om ligebehandling
- FAQ: Skal man udarbejde en personalehåndbog?
- Arbejdsmiljøarbejdet: Dialogkort og snak om mangfoldighed
Nyhedsbrev 8, den 11. august 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Mulighed for booster-vaccination til særligt sårbare
- Ligebehandlingsnævnets afgørelse: Afslag begrundet i graviditet
- FAQ: Gælder der nye varslingsfrister i den nye barselslov?
- Lov om tilgængelighedskrav for produkter og tjenester vedtaget
- Tilgængelighed og MitID
Nyhedsbrev 7, den 1. juli 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Lovforslag om nye orlovsformer og mere fleksibilitet vedtaget
- Faglig voldgift: Bortvist på grund af nej til overarbejde
- FAQ: Gælder dispensation vedrørende alder fortsat?
- Nye ensrettede regler for anmeldelse af arbejdsulykker
Nyhedsbrev 6, den 9. juni 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Lovforslag om nye orlovsformer og mere fleksibilitet
- Opdateret vejledning fra Arbejdstilsynet om arbejdsskadesager
- FAQ: Kan man ændre på hjælpers ferie, når den er påbegyndt?
- Dialogværktøj om traumatiserende hændelser
- Nyt udspil til specialeplanlægning på socialområdet
Nyhedsbrev 5, den 12. maj 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Temaside om ny orlovsmodel - øremærket orlov
- Ligebehandlingsnævnet: Godtgørelse for aflyst jobsamtale
- FAQ: Ret til fravær og betaling ved graviditetsundersøgelser?
- Arbejdsmiljøarbejdet: Nyt værktøj til kemisk risikovurdering
- Bedre muligheder for samtykke
Nyhedsbrev 4, den 7. april 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Ændring af forskelsbehandlingsloven vedtaget
- Særlov giver ukrainere på flugt mulighed for at arbejde i Danmark
- Afgørelse: Forskelsbehandling "by association"?
- FAQ: Har det betydning for orloven, hvis man går over termin?
- Podcast om GDPR
Nyhedsbrev 3, den 10. marts 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Ny barselslov vedtaget
- Varsling af sommerferie
- Dom: Ikke i orden at dele opsigelsesgrund
- FAQ: Har arbejdsgiver anmeldelsespligt ved covid-smitte?
- Podcastserien "Forflyt med omtanke"
- Ny folder om rådgivningsfunktionen
Nyhedsbrev 2, den 10. februar 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Lov om coronapas og test ophæves
- Dom: Ændrede arbejdstider = afskedigelse
- FAQ: Må jeg kontakte min sygemeldte medarbejder?
- Tag snakken om krænkende adfærd
- Socialstyrelsens corona-hotline
Nyhedsbrev 1, den 13. januar 2022
- Rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver
- Socialstyrelsens corona-hotline
- Information fra Social- og Ældreministeriet
- Ny lov om ændring af sygedagpengeloven og barselsloven vedtaget
- Ligebehandlingsnævnets afgørelse: Køn som kriterie i stillingsopslag
- FAQ: Er der en frist for underskrift på ansættelsesbevis?
- Vejledninger om coronavirus og arbejdsmiljø
